今年以来，兴宾区深入贯彻落实党中央、自治区党委以及市委的决策部署，采取“四步骤、五清单、五动作”工作法，扎实做好2023年驻村和工作队轮换工作，传好驻村帮扶“接力棒”，为持续巩固拓展脱贫攻坚成果、全方面推进乡村振兴奠定力量“基石”。
4月17日-24日，由自治区、来宾市和兴宾区三级选派到兴宾区城厢镇的驻村和工作队员全部到位；平洞、五香、平安、马上等村先后召开新老驻村工作队员交接座谈会，顺利完成驻村工作队新老队员的平稳过渡、有序交接。
据悉，兴宾区采取全覆盖摸底选点、广范围加大宣传、双渠道摸排人选、周到式保障服务的“四步骤”工作法，为驻村轮换做好了准备。在对该区249个行政村（社区）党组织建设、产业高质量发展、基础设施、社会治理及脱贫人口等情况做调查摸底，综合分析各行政村的长短板及发展趋势后，选定82个脱贫村、7个非脱贫村中的乡村振兴重点村、7个易地搬迁安置点等作为派驻点。
在此之前，还发布驻村、工作队留任倡议，做好留任意向摸排，成功动员55名工作表现优异且无家庭负担的队员继续留任。通过查阅干部履历、访谈派出单位、询问知情人等方式，充分了解194名拟新选派人员的工作经历、优势特长等，精准配村配岗。
同时，组织派驻点开展住房、水电等驻村条件大排查，对发现的电线布局杂乱等隐患问题及时整改完善，视需添置炊具、热水器、电风扇等生活用具用品，为新队员“拎包入住”提供基础保障。
制定工作职责清单、村级概况清单、产业项目清单、重点人群清单、普遍的问题清单……这“五项清单”明确了兴宾区驻村轮换的重点方面，表明了传好驻村帮扶“接力棒”的决心和信心。
明确驻村工作队吃住在村、工作纪实、考勤和请销假等十项管理制度，将驻村帮扶的巩固拓展脱贫攻坚成果、防返贫监测、基层党组织建设、推动乡村产业高质量发展、为民办事服务等具体工作任务落实落细，帮助新队员厘清工作职责；
摸清村级集体经济项目和有突出贡献的公司产业项目，明晰各项目的实施时间、投入、运行、收支和项目管理联系人，梳理出产业项目发展过程中需要协调解决的重点难点问题，总结产业高质量发展瓶颈和破解思路，为后续推动产业项目发展提供决策参考；
归纳经验，如何将突发严重困难户快速纳入监测实施帮扶、驻村帮扶经费怎么样去使用管理等驻村工作中常见的问题及需要注意的几点，根据工作经验针对性地列出问题解决思路及方法，为新队员开展工作提供借鉴；
“在驻村的两年时间里，发自内心的责任感让我认真地完成了每一项工作。”4月25日，在五山镇马则村乡村振兴新老驻村工作队员交接座谈会上，王佶旎分享了自己驻村的经历与心得，希望新选派的驻村工作队继续努力，给村里带来更多的发展机遇。
“我将尽快适应新角色，不负重托，坚决完成好驻村帮扶各项工作任务。”新选派的小平阳镇三联村李有姣的表态掷地有声。
驻村意味着责任，干部意味着担当。兴宾区做实做细新老队员首谈“授实招”、村内走访“摸实情”、组织恳谈“听民声”、交接材料“传法宝”、共拟计划“布新局”的“五个动作”，不断强化驻村轮换衔接。
如，由老队员和村干部带领新队员对村情民意开展“四走访”，走访村屯主干道、文化活动场所等，查看了解村容村貌；走访产业项目，仔细地了解项目发展现状及规划；走访乡贤能人，沟通了解创业发展服务需求；走访特殊困难户，进一步探索生产生活情况等。
新老队员根据走访了解和群众反馈情况，一同研究拟定工作规划和任务分解表，明确近、中、长期目标任务，按照性质、领域划分工作模块，精确重点环节完成时限，细化责任分工，实行倒排工期、挂图作战，有计划地推进新一轮驻村帮扶工作。
扬帆再起航，阔步新征程。新一轮驻村和工作队的顺利交接，不断助推驻村帮扶工作取得新进展、新成效，持续吹响乡村振兴的号角。
